Brückenteilzeit

Arbeitnehmern wird durch das Konzept der Brückenteilzeit ermöglicht, für eine begrenzte Zeit in Teilzeit zu arbeiten, um beispielsweise eine Weiterbildung abzuschließen oder familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Die Arbeitnehmer kehren nach Abschluss dieser Phase zu ihrer Vollzeitbeschäftigung zurück. Dieses Modell soll eine Verbindung schaffen zwischen Vollzeitbeschäftigung und längeren Pausen vom Beruf.

Warum Überbrückung von Teilzeitarbeit? 

Das Ziel der Brückenteilzeit ist es, flexible Arbeitsmodelle bereitzustellen, die es den Arbeitnehmern erlauben, vorübergehend ihre Arbeitszeit zu reduzieren, ohne dass ihre Karriere gefährdet wird. Arbeitnehmer können ihre Work-Life-Balance verbessern und trotzdem langfristig im Beruf vorankommen, indem sie in Teilzeit arbeiten. Dieses Modell kann dabei helfen, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu verbessern.

Regelungen in der EU

In der Europäischen Union müssen flexible Arbeitsmodelle wie Brückenteilzeit gemäß den Richtlinien angeboten werden, die die Mitgliedstaaten verpflichten. Das Ziel dieser Maßnahmen ist es, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern und die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu fördern. Deshalb sollten Unternehmen in der EU entsprechende Regelungen zur Brückenteilzeit in ihre Arbeitsverträge aufnehmen und ihren Mitarbeitern diese Option anbieten.

Umsetzung in der Schweiz

In Switzerland, bridge part-time work is referred to as "Teilzeitbrücke" and is legally established. Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit vorübergehend reduzieren, um zum Beispiel eine Weiterbildung zu machen oder sich um die Familie zu kümmern. Viele Unternehmen in der Schweiz unterstützen dieses Modell, weil es dazu beiträgt, motivierte Mitarbeiter zu halten und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren von verschiedenen Vorteilen. Die Brückenteilzeit hat Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Mitarbeiter können davon profitieren, mehr Flexibilität zu haben, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele in Einklang zu bringen. Durch flexible Arbeitsmodelle wie Brückenteilzeit können Arbeitgeber gleichzeitig von motivierten und loyalen Mitarbeitern profitieren. Die Mitarbeiterbindung kann gestärkt werden und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigt dadurch.